Welche Entwicklungsmöglichkeiten stehen mir offen?

Trotz flacher Hierarchien gibt es gute Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens zu entwickeln. Bei persönlicher Eignung ist beispielsweise die Übernahme größerer Verantwortung möglich, aber auch Führungsaufgaben können wahrgenommen werden.

Wie sieht die Mitarbeiterentwicklung aus?
Zu unserer offenen Unternehmenskultur gehören regelmäßige Mitarbeitergespräche. Hier werden die Sichtweisen der Mitarbeiter und der Führungskräfte gemeinsam besprochen und die Stärken und Verbesserungspotenziale aufgezeigt. Schwerpunkte der zukünftigen Arbeit, die wichtigsten Ziele des einzelnen Mitarbeiters und die persönlichen Entwicklungswünsche und -möglichkeiten werden erörtert und dokumentiert. Selbstverständlich wird das so Vereinbarte regelmäßig überprüft.

Welche Formen der Weiterbildung werden angeboten?
Die Angebote zur Weiterbildung hängen von der jeweiligen Stelle sowie von der Persönlichkeit der einzelnen Mitarbeiter ab.

Das Schulungsangebot ist darauf ausgerichtet, Sie bei Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen. Dabei steht neben der fachlichen Weiterbildung auch die Entwicklung der „Soft-Skills“ auf der Agenda. Neben Inhouse- Schulungen (wie z.B. Kommunikationstrainings, Texterschulungen und vieles mehr) gehört dazu auch der Besuch unserer eigenen Seminare oder die Teilnahme an unseren schriftlichen Management-Lehrgängen.

Selbstverständlich erhalten alle Führungskräfte eine gezielte Vorbereitung auf ihre Führungsaufgaben und eine kontinuierliche Weiterbildung in Fragen der Mitarbeiterführung.