Wie läuft der Auswahlprozess ab?

Alle eingehenden Bewerbungen werden sorgfältig durchgesehen und auf Eignung der jeweiligen Stelle geprüft. Bei Eignung erfolgt eine Einladung zu einem Erstgespräch mit der Personalabteilung und einem Vertreter des Fachbereichs. Verläuft das Gespräch positiv, folgen weitere Gespräche mit den jeweiligen Fachabteilungen.

Wie lange dauert der Prozess?
Die Dauer ist natürlich auch abhängig von der Zahl der Bewerber. Wir sind allerdings bestrebt, den Prozess innerhalb von vier bis sechs Wochen abzuschließen.

Bewerbertage – mehr als nur Interviews
Es gibt regelmäßig Bewerbertage für die Position des (Junior-) Konferenz-Managers (m/w) und des (Junior-) Sales-Manager (m/w). An diesen Tagen führen wir zahlreiche Interviews durch.

Bei passendem Profil und einem Eintrittstermin innerhalb der nächsten 4 Monate laden wir Sie zu uns ins Haus ein. Es findet zunächst eine Vorstellungsrunde statt, in der sich alle Kandidaten und Interviewpartner vorstellen. Es folgt eine Begrüßung durch unseren Geschäftsführer und sie erhalten einen Überblick über das Unternehmen. Natürlich haben Sie Gelegenheit, Fragen zu stellen. Im Anschluss starten Einzelinterviews. Bitte bringen Sie etwas Zeit für mögliche Wartezeiten mit.